안녕하세요!😊
오늘은 질병으로 인해 권고사직을 당하신 분들을 위해, 호전 소견서와 실업급여 수급에 대한 정보를 정리해보았습니다.
건강상의 이유로 직장을 그만두게 되면 여러 가지 궁금한 점이 많으실 텐데요, 아래에서 하나씩 살펴보겠습니다.
🏥 질병으로 인한 권고사직과 실업급여 수급 요건
질병이나 부상으로 인해 업무 수행이 어려워 권고사직을 당하신 경우, 실업급여를 받을 수 있는 몇 가지 요건이 있습니다.
1. 고용보험 가입 기간: 퇴직 전 18개월 동안 최소 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
2. 비자발적 이직 사유: 질병으로 인해 업무 수행이 곤란하고, 회사에서 업무 전환이나 휴직이 허용되지 않아 퇴사한 경우, 비자발적 이직으로 인정됩니다.
3. 의사의 진단서: 퇴사 전에 병원에서 받은 진단서가 필요합니다. 진단서에는 질병명, 발병일, 진단일, 치료 내용 및 향후 치료 계획 등이 포함되어야 합니다.
4. 회사 확인서: 회사로부터 병가나 휴직이 불가능하다는 확인서 또는 업무 전환이 불가하다는 내용의 확인서를 받아야 합니다.
이러한 요건을 충족하면, 질병으로 인한 권고사직도 실업급여 수급 대상이 될 수 있습니다.
📄 호전 소견서의 중요성
실업급여를 받기 위해서는 근로 의사와 능력이 있음을 증명해야 합니다.
따라서, 질병으로 인해 퇴사하신 후 건강이 회복되었다는 것을 증명하는 ‘호전 소견서’가 필요합니다.
이 소견서는 주치의로부터 받아야 하며, 현재 업무 복귀가 가능하다는 내용이 포함되어야 합니다.
📝 실업급여 신청 절차
1. 서류 준비: 퇴사 전 받은 진단서, 회사의 확인서, 그리고 건강 회복 후 받은 호전 소견서를 준비합니다.
2. 고용센터 방문: 관할 고용센터를 방문하여 실업급여 수급 자격을 신청합니다.
3. 구직 활동: 실업급여를 받는 동안 적극적인 구직 활동을 해야 하며, 이를 증명할 수 있는 자료를 제출해야 합니다.
더 자세한 내용은 고용노동부 고객센터(☎ 1350)나 고용보험 공식 홈페이지를 통해 확인하실 수 있습니다.
질병으로 인해 어려움을 겪고 계신 분들께 이 정보가 도움이 되길 바랍니다. 건강 회복과 새로운 시작을 응원합니다! 😊
참고: 실업급여 관련 정책은 시기마다 변경될 수 있으므로, 최신 정보를 확인하시기 바랍니다.